Saber o que precisa de você antes que vire atraso
Um painel reúne o que o time espera de você em 1:1, feedback, avaliação, ponto e risco de saída. Os momentos da vida de cada pessoa chegam numa fila, cada um com a regra que o trouxe e um roteiro do que conversar.
Precisa de você · semana de 13/10
- Larissa Teixeira Fim da experiência em 15 dias
- Pedro Henrique 1:1 de terça sem registro
- Fernanda Lopes 64 dias sem receber feedback
- Gustavo Ramos Correção de ponto para aprovar
- Camila Duarte Volta de afastamento na segunda
Resumo enviado por e-mail toda segunda
O que trava a gestão do time hoje
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Cinco telas para uma pergunta
Para saber o que o time espera de você, é preciso abrir 1:1, feedback, avaliação, ponto e radar de saída separados.
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A experiência vence sem conversa
A decisão sobre o contrato chega quando já não cabe mais.
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Quem volta de afastamento volta sozinho
Ninguém lembra de receber a pessoa nem sabe o que vale perguntar.
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Lembrete que ninguém explica
Aviso automático sem motivo vira ruído e passa a ser ignorado.
O que a Minha equipe faz
O que espera por você nesta semana e o que acontece na vida de quem trabalha com você, num lugar só.
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Painel do gestor
Um bloco por assunto, com farol e frase pronta.
- 1:1 sem registro e combinados fora do prazo
- Quem está há mais de 60 dias sem feedback
- Botão que leva direto ao lugar de resolver
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Avaliação, ponto e risco
O que espera a sua decisão sobre o time.
- O que responder no ciclo de avaliação aberto
- Correções de ponto e ausências para aprovar
- Quem está em faixa alta no radar de saída
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Aviso Precisa de você
No alto de qualquer tela, só quando há algo.
- Os casos mais urgentes, agrupados
- Há quantos dias cada item está parado
- Resumo por e-mail na segunda, só se houver pendência
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Momentos da jornada
O que acontece na vida de cada pessoa do time.
- Primeira semana, 30 e 90 dias de casa
- Fim da experiência, aniversários de casa e primeira liderança
- Retorno de férias e de afastamento, troca de gestor e de cargo
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Roteiro e registro
Cada momento diz por que apareceu.
- A regra escrita em português e um roteiro de conversa
- Concluir registra que a conversa aconteceu
- Não se aplica tira da fila com o motivo
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Configuração do RH
A empresa escolhe o que observar.
- Interruptor por momento, com a regra ao lado
- Promoção e aumento salarial só se a empresa ligar
- Sem gestor apontado, o momento vai para a fila do RH
Um momento da jornada, da regra à conversa
Cada passo diz quem executa: a regra, a IA ou uma pessoa.
- 1
Detecção Regra
A plataforma percebe que o contrato de experiência de alguém está a 15 dias do fim.
- 2
Endereçamento Regra
O aviso vai para o gestor mais próximo da pessoa, ou para o RH se não houver um.
- 3
Aviso Regra
O momento entra na fila, no painel e no resumo de segunda.
- 4
Conversa Pessoa
O gestor conversa com a pessoa seguindo o roteiro do momento.
- 5
Registro Pessoa
Concluir registra a conversa; Não se aplica tira da fila e pede o motivo.
Peça para a Tali
Tudo o que a tela Minha equipe faz, a Tali faz pela conversa, com a sua permissão e confirmando antes de salvar.
- O que precisa de mim esta semana?
- Quem do meu time está fechando o contrato de experiência?
- Quem da equipe está sem 1:1?
- Marca como concluído o momento de 90 dias da Larissa.
Exemplos do que você pode pedir. A Tali usa a sua permissão e confirma antes de gravar.
Perguntas sobre a Minha equipe
Quem vê a Minha equipe?
Bloco apagado quer dizer que está tudo em dia?
O painel mostra o que foi conversado na 1:1?
Quais momentos a plataforma acompanha?
Dados sensíveis aparecem nos avisos?
Comece a semana sabendo o que o time espera de você
Em 30 minutos você vê o painel do gestor e a fila de momentos com a estrutura da sua empresa.