Saber quem você tem, onde cada um está e quem pode sair
9-Box, aderência ao cargo e radar de rotatividade sobre as mesmas pessoas, alimentados pelo que a liderança registra o ano inteiro. Cada número vem com o motivo, e cada decisão fica com o nome de quem decidiu.
Talentos · ciclo 2026
- Henrique Batista Alto desempenho e potencial
- Larissa Moura Ajustada pelo gestor, com motivo
- Eduardo Pires Risco alto · subiu de 38 para 71
- Gerente de compras Nenhum sucessor pronto
Calibração do comercial na quinta
O que trava a gestão de talentos hoje
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O 9-Box é uma opinião
Cada gestor tem a própria régua, e alto desempenho muda de sentido entre áreas.
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A saída pega todos de surpresa
O pedido de demissão chega e os sinais estavam lá havia meses.
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Ninguém sabe quem assume
O cargo crítico fica vago e a sucessão começa do zero.
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A promoção é decidida no feeling
Sem comparar o que o cargo pede com o que a pessoa mostra.
O que Talentos faz
Leituras sobre as pessoas que explicam de onde vêm e apoiam a conversa, sem decidir por ninguém.
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Matriz 9-Box
Desempenho e potencial em nove quadrantes.
- Posições calculadas do ciclo de avaliação
- Ajuste do gestor com justificativa registrada
- Evidências de cada posição: nota, PDI, feedbacks e tempo de casa
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Calibração e sucessão
A liderança alinha a régua e prepara quem assume.
- Mesa de comitê que começa pelos casos que geram discussão
- Ata da calibração escrita pela Tali, sem citar nomes
- Cobertura dos cargos e sucessores com prontidão
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Matcher pessoa x cargo
O quanto alguém se aproxima do que o cargo pede.
- Perfil-alvo do cargo em DISC e competências
- Alvo derivado de quem já faz bem o trabalho
- Mapa comportamental da equipe
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Radar de rotatividade
Sinal de risco de saída de 0 a 100, com os fatores.
- Faixas e tendência entre leituras
- Pesos de cada fator definidos pela empresa
- Ações de retenção registradas e concluídas com o desfecho
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Registro contínuo
Uma observação por vez, ao longo do ano.
- Pergunta sobre uma pessoa e uma competência, com o motivo
- Não observei também é resposta registrada
- Registros aparecem no formulário quando o ciclo abre
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Os instrumentos acertam?
A Tali confere se as ferramentas medem algo útil.
- Se as competências separam as pessoas
- Se o 9-Box antecipou o que veio depois
- Se a aderência previu quem entregaria mais
Do registro do ano ao plano de sucessão
Cada passo diz quem executa: a regra, a IA ou uma pessoa.
- 1
Registro Pessoa
Ao longo do ano, o gestor responde uma observação por vez sobre o time.
- 2
Posição Regra
O ciclo consolidado posiciona cada pessoa na matriz 9-Box.
- 3
Ajuste Pessoa
O gestor discorda do cálculo na linha da pessoa e escreve o porquê.
- 4
Calibração Pessoa
O comitê compara critérios e cada movimento fica com o autor.
- 5
Ata IA
A Tali resume o que a mesa decidiu a partir das justificativas.
- 6
Sucessão Pessoa
O RH indica sucessores com prontidão, começando pelos cargos descobertos.
Peça para a Tali
Tudo o que a tela de Talentos faz, a Tali faz pela conversa, com a sua permissão.
- Onde meu time está no 9-Box?
- Quais cargos estão sem sucessor pronto?
- Quem da minha equipe está em risco de sair, e por quê?
- Há inconsistências na matriz deste ciclo?
Exemplos do que você pode pedir. A Tali usa a sua permissão e confirma antes de gravar.
Perguntas sobre Talentos
De onde vem a posição no 9-Box?
A pessoa vê o próprio risco de saída?
O radar decide alguma coisa sobre alguém?
Aderência baixa elimina alguém?
Saiba quem pode assumir antes de precisar
Em 30 minutos você vê a matriz do seu time, a cobertura dos cargos e quem merece uma conversa agora.