TAI Desempenho
Acompanhar, reconhecer e avaliar o desempenho o ano inteiro
Reunião 1:1, feedback, avaliação e PDI no mesmo ciclo: o que foi combinado vira conversa, a conversa vira nota e a nota vira plano de desenvolvimento. Por cima disso, 9-Box, aderência ao cargo e radar de rotatividade sobre as mesmas pessoas, e OKRs e KPIs para a estratégia.
Gestão de Desempenho Completa
OKRs
Defina objetivos estratégicos da empresa e desdobre-os em metas de time e individuais. Acompanhe o progresso com check-ins regulares e visualize o status de cada objetivo: em dia, em risco ou atrasado.
KPIs
Monitore KPIs de produtividade, qualidade, financeiros, pessoas, clientes e processos. Receba alertas automáticos quando indicadores saem da meta e visualize tendências e previsões para tomada de decisão.
Gamificação
Motive sua equipe com pontos por conquistas, badges de diferentes raridades, de Comum a Lendário, e rankings por empresa, setor e departamento.
Avaliação, 1:1 e feedback
Ciclos de avaliação por competência com nota e comentário, consolidação e devolutiva com ciência. Reuniões 1:1 com pauta que se monta sozinha e combinados registrados. Feedback dado e pedido a qualquer momento, com mural de reconhecimento.
Objetivos em Cascata
Alinhe toda a organização em torno de objetivos claros e mensuráveis. Da estratégia corporativa até as metas individuais.
- Objetivos em cascata Empresa - Time - Individual
- Key Results com metas numéricas e prazos
- Check-ins de progresso semanais ou quinzenais
- Status visual: em dia, em risco, atrasado
- Alinhamento automático entre níveis
Empresa
Objetivos estratégicos corporativos
Time
Metas departamentais alinhadas
Individual
Objetivos pessoais de cada colaborador
Indicadores de Performance
Acompanhe os indicadores mais importantes do seu negócio com dashboards intuitivos e alertas inteligentes.
Engaje sua Equipe
Transforme metas em conquistas com um sistema completo de gamificação que motiva e reconhece o desempenho.
Sistema de Badges
Badges de diferentes raridades
Comum
Conquistas básicas
Raro
Realizações destacadas
Épico
Feitos extraordinários
Lendário
Conquistas excepcionais
Rankings Competitivos
Compare desempenho em diferentes níveis
Ciclos de avaliação
Reunião 1:1
Feedback e mural
Clima organizacional
Da conversa do dia a dia à matriz 9-Box
O que a liderança registra ao longo do ano alimenta a avaliação, e a avaliação alimenta a leitura de talentos: quem você tem, onde cada um está e quem pode sair.
- Avaliação por competência, com consolidação e devolutiva
- PDI com metas ligadas ao resultado da avaliação
- Matriz 9-Box com ajuste do gestor e calibração em comitê
- Aderência pessoa x cargo e mapa do time
- Radar de rotatividade com os fatores de cada número
- Plano de sucessão por cargo
A Tali no desempenho e nos talentos
Ela executa e responde em conversa, com o que cada pessoa pode ver.
1:1 e feedback em conversa
Agenda a reunião, registra o feedback e lembra os combinados
Onde meu time está no 9-Box?
A matriz chega como cartão, com o botão para abrir e ajustar
Quem está em risco de sair?
O radar responde com os fatores que explicam cada número
Devolutiva dos instrumentos
Ela diz se as competências, o 9-Box e a aderência acertaram, e de onde vêm os números
Transforme a Gestão de Desempenho da sua Empresa
Alinhe estratégia, engaje pessoas e alcance resultados extraordinários com TAI Desempenho.