Conhecer cada pessoa e cuidar da saúde do time
Perfil comportamental, fit cultural e diagnósticos redigidos por IA para orientar a gestão de cada um. A avaliação psicossocial da NR-01 entrega a leitura do grupo, nunca o resultado de uma pessoa.
Perfil comportamental · Financeiro
- Lucas Ferreira DISC: Estabilidade predominante
- Fernanda Rocha Diagnóstico individual gerado
- Equipe Financeiro Diagnóstico de equipe pronto
- Riscos psicossociais 7 de 9 responderam
- Convites 2 pendentes · prazo sexta
Saúde mental só em agregado de 5 ou mais
O que trava a gestão de pessoas hoje
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O teste que ninguém lê
O perfil é respondido, vira PDF e fica numa pasta sem uso.
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O gestor lidera no escuro
Ninguém conta a ele como cada pessoa do time prefere trabalhar.
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A NR-01 cobra o risco psicossocial
A empresa precisa medir, mas tem medo de expor quem respondeu.
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O PDI vira promessa de fim de ano
Metas combinadas na conversa e esquecidas no dia seguinte.
O que Pessoas faz
Do questionário respondido ao plano de desenvolvimento, com privacidade onde ela importa.
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Convites de questionários
Quem recebe, o que responde e até quando.
- Envio por pessoa, setor, departamento, time ou modelo de trabalho
- Data limite, lembrete e reenvio de pendentes
- Resposta pelo portal com o CPF
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Perfil comportamental
Como cada pessoa trabalha e o que a move.
- DISC: dominância, influência, estabilidade e conformidade
- Fit cultural: colaborativa, criativa, competitiva e estruturada
- Resumo da empresa com o perfil mais comum
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Diagnósticos redigidos por IA
Relatórios prontos para a conversa com a pessoa e com o time.
- Individual, com guia para o gestor e plano de ação
- De equipe, com forças, lacunas e recomendações
- Histórico de versões para baixar
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Avaliação psicossocial NR-01
Riscos psicossociais pelo COPSOQ III, versão brasileira.
- 31 questões em 9 dimensões, incluindo assédio e violência
- Score de 0 a 100 e nível baixo, moderado ou alto
- Médias por dimensão e por área
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Saúde mental com privacidade
Rastreio que protege quem respondeu.
- Escalas opcionais de burnout (OLBI) e bem-estar emocional (DASS-21)
- Termo de consentimento LGPD antes de responder
- Resultado individual nunca exibido, grupos de no mínimo 5
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PDI
O plano de desenvolvimento de cada pessoa.
- Metas com prazo e status
- Progresso pelas metas concluídas
- Metas que nascem da devolutiva da avaliação
Do convite ao plano de desenvolvimento
Cada passo diz quem executa: a regra, a IA ou uma pessoa.
- 1
Convite Pessoa
O RH escolhe os questionários, o recorte da estrutura e a data limite.
- 2
Resposta Pessoa
Cada pessoa responde pelo link, com consentimento nos questionários sensíveis.
- 3
Resultado Regra
O perfil DISC e o de cultura são calculados, e a saúde mental vira agregado por área.
- 4
Diagnóstico IA
A IA redige o relatório individual ou da equipe a partir das respostas.
- 5
PDI Pessoa
Gestor e pessoa transformam o que leram em metas com prazo.
Peça para a Tali
Tudo o que a tela de Pessoas faz, a Tali faz pela conversa, com a sua permissão.
- Manda o DISC e o de cultura para todo o departamento comercial, com prazo de uma semana.
- Quem ainda não respondeu os questionários?
- Gera o diagnóstico de equipe do time de atendimento.
- Como está o risco psicossocial por dimensão na empresa?
Exemplos do que você pode pedir. A Tali usa a sua permissão e confirma antes de gravar.
Perguntas sobre Pessoas
A avaliação psicossocial atende a NR-01?
O gestor vê o resultado de saúde mental de alguém?
O que vem no diagnóstico individual?
Os questionários de burnout são obrigatórios?
Transforme o perfil respondido em gestão de verdade
Em 30 minutos você vê o perfil da sua equipe e o risco psicossocial da empresa por área.